As pessoas demonstram necessidade de serem valorizadas nos ambientes onde vivem. Quer um exemplo? Quando a produção de uma criança,
como um desenho, uma tarefa escolar são elogiados, ela sente que existe algo de
bom dentro de si e que pode ser vista de maneira positiva pelas pessoas. Isso a
faz se perceber eficiente e capaz!
Ao mesmo tempo, é
preciso saber o momento de elogiar. Crianças que recebem muitos elogios e a
qualquer hora, acabam permanecendo no mesmo nível em que estão, não se sentindo
motivadas a enfrentar novos desafios, já que se percebem boas em tudo. Os
elogios constantes transmitem a mensagem de que a perfeição é o ideal, e de que
falhar é errado. Assim, temerão os erros e não aprenderão com eles. Além disso, esse padrão faz com que a criança cresça
dependente da opinião alheia, esperando cumprir as expectativas externas e
receber aprovação em tudo o que faz. Sem contar que a ideia de perfeição tende a aumentar a comparação com as outras pessoas e a criar competitividade. O dia em que ela receber uma crítica
negativa, mostrará baixa resistência à frustração e dificuldade em começar tudo
de novo. 
Então, é preferível
tecer um elogio quando a criança tiver uma conquista, ou seja, quando alcançar
algo pelo seu próprio esforço. Assim, entenderá que é possível conseguir
sucesso, mas só depois de se dedicar bastante e ter bons resultados. Lembrando
que para cada idade, “dedicar-se bastante” e “ter bons resultados” assume um
significado diferente, porque a pessoa adquire e aperfeiçoa suas habilidades conforme
vai crescendo e se desenvolvendo. Esse exemplo com crianças também vale para compreender os adultos, uma vez que a mentalidade de "Inteligência Imutável" e "Inteligência Desenvolvida" (quadro acima) é construída ao longo da vida.
É missão dos líderes, pais e
professores observarem as habilidades que as pessoas têm e reconhecê-las,
incentivando-as a continuarem nos seus caminhos de descobertas e aprendizagem. Mais
do que isso, é importante saber como e em que momento elogiar. Elogiar
da forma adequada, pelo reconhecimento do empenho, ajuda a pessoa conhecer
os próprios limites, encontrar sentido nas atividades e ser perseverante em
seus objetivos, porque sabe que será compensador.
Nenhum comentário:
Postar um comentário